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  • 1

    职位空缺时,优先思量 外部 职员 ,在没有适宜 人选时,思量 外部 招聘

  • 2

    凭证 绩效审核 效果 ,员工职位可升可降。

  • 3

    员工可以沿一条通道提升 ,也可以 随着生长倾向 的转变 而调整提升 通道。

  • 4

    员工一样往常 逐级提升 ,为公司做出了突出孝敬 或有特殊手腕 者,可以越级提升 。

  • 5

    提升 需周全 思量 员工的小我公家 素质才干 、与公司其他员工的关系以及在事情中取得 的效果 。

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